Im September berichtete die NewsStream-Redaktion bereits über den Wettstreit um Fachkräfte, u.a. in der Internen Revision. Neben dem allgemein vorherrschenden Fachkräftemangel müssen die Personalabteilungen in Banken jedoch mit weiteren Problemen kämpfen: Durch die Entwicklungen der letzten Jahre, wie Finanzkrise, Bankenrettung sowie Skandale um risikoreiche Spekulationen und Zinsmanipulation durch Bankmitarbeiter und deren Begleitung und Diskussion in den Medien wurde die Reputation der Geldhäuser beschädigt.
Wie Reuters berichtet, ist es für Banken und Sparkassen daher schwieriger geworden, den notwendigen Nachwuchs zu finden. Betroffen sind dabei Ausbildungsplätze und andere Positionen. „Früher gab es auf 30 offene Stellen 500 Bewerbungen, heute sind es maximal 50 und viele davon sind qualitativ dünn“, so ein Vertreter eines ausländischen Geldhauses. „Es ist unheimlich schwer, gute Leute für offene Stellen zu bekommen. Auch mit der Bezahlung kann man keinen mehr locken.“
Genossenschaftsbanken sind zwar vom sinkenden Interesse am Beruf des Bankers nicht ganz so sehr betroffen, dennoch besteht auch hier Handlungsbedarf, wie Wolfgang Kirsch, Chef des genossenschaftlichen Spitzeninstituts DZ Bank feststellt: „Hier müssen wir was tun, mit Gehältern ist das nicht zu lösen.“
In Abteilungen, die durch die verstärkte Regulierung weiter ausgebaut werden müssen, wie etwa Risikomanagement, Kreditanalyse und Liquiditätssteuerung sind die Fachkräfte besonders rar. „Solche Regulierungsexperten zu bekommen, ist derzeit sehr schwierig“, so Arnd Roselieb, Geschäftsführer der Personalberatung Core International. „Es gibt eine Knappheit an solchen Profis etwa im Risikomanagement – um die wenigen reißen sich alle.“
Den ausführlichen Artikel von Reuters-Autor Philip Halstrick zum Thema Fachkräftemangel im Bankensektor finden Sie hier.
Den NewsStream-Beitrag zum „Trendbarometer Arbeitswelt“ des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) finden Sie unter diesem Link.
